Google har i en meget stor undersøgelse af arbejdsgrupperne i virksomheden fundet ud af, at de grupper der får det bedste resultat, er der hvor gruppernes medlemmer udviser bla. empati og venlighed. Det bedste resultat afhænger således ikke af medlemmernes individuelle kvalifikationer men snare af, om de føler sig trygge i de personlige relationer i gruppen.

Prøver man at kigge på det i et lidt bredere perspektiv, og forsøger man at klemme resultaterne ned over nogle af de udfordringer, vi står med i vores lille danske samfund. Kan man hurtigt drage den konklusion, at eksklusion og fremmedgørelse på ingen måde er vejen frem. Skal vi som samfund udvikle os, blive rigere og bedre, bliver vi nød til at åbne os op. Vi skal for alt i verdenen udvise empati og venlighed. Vi skal skabe tryghed på kryds og tværs af alle samfundets sociale lag.

Det kan godt være det er, at strække elastikken en hel del, når jeg laver ovenstående sammenligning. Jeg ville egentligt have skrevet noget om de danske arbejdspladser. Kommunale som private. Om hvordan man i højere grad skulle til at kigge på personlige kvalifikationer så som empati, frem for kun at fokusere på faglig dygtighed. Nu blev det i stedet en opfordring til at udvise lidt mere venlighed.

http://qz.com/625870/after-years-of-intensive-analysis-google-discovers-the-key-to-good-teamwork-is-being-nice/